支招:会“说话”的简历才能打动HR

据调查,一个公司的HR在招聘期,每天简历的阅读量基本是在300-500封,而每年一到高校毕业生求职季,HR简历的阅读量更会成倍增长,大公司,知名公司更是如此。

能够进入到心仪的企业,或者一个有着巨大发展潜力的企业,一定是每个高校毕业生心中的期望,但是,每个同学必须知道,想进入心仪的企业,第一步一定是要保证你投递出去的简历不会被HR Delete掉。

而如何才能让你的简历在成百上千封的简历中引起HR的关注,并移交给相关部门的直接负责人,保证你能够进入到二面阶段,这是每个同学首要考虑的因素。

怎么来做到这一点呢?

当然,同学们也有一些招数,比方说把简历整的无比精美,夸张一点的,一份简历的费用就差不多顶上一天的生活费了,当然,学校周边的打印店是非常高兴的,或者就是网上找一个模板,按照模板来撰写简历内容,当然,一些同学也会特立独行,把简历做得很简单,美其名曰,简洁就是最好的,等等。

这样做可不可以呢,可以,但是如果把一份简历的关键点放到这上面,那么,我只能说,同学们,你们本末倒置了。来,把简历本末倒置的同学,请举起你们的手,让我看到你们,呵呵!

俗话说,歌不够,舞来凑,对于同学们的这种包装简历的思维,只能说是,实力不够,外表来凑。

同学们,一定要记住,HR看简历,不是抱着欣赏美术作品的态度去审视简历的美观的,而是要为公司尽量找到最适合某个岗位人的,因此,忽视了HR核心诉求的简历,通常是第一批就会被delete掉的。

那么,什么样的简历才能符合HR的诉求,才能打动HR呢?

一个原则,就是一定要给HR一份会“说话”的简历。

这又是什么意思呢?

很简单,就是你的简历一定要能够和HR“对话”。

和HR对什么话呢,当然是能够打动HR的话,那什么话能够打动HR呢,当然是能够有助于HR为公司找到合适人选的话。

也就是说,你的简历中的信息一定是能够让HR感觉到,你就是他们要找的人。

那么,如何才能做到这样呢,其实不复杂,就是一定要让HR感觉到,你身上具备的,恰恰就是他们正需要的。

为了更好的让同学们理解如何来写这样的简历,我以现在最热的行业-互联网,最热的公司之一-百度,最热的职位-产品经理为例来说明。

以下是百度在2015年的校招中的一个JD。

关注并分析互联网用户行为,能从用户行为中发现所负责产品的潜在用户需求

针对用户需求进行研究,并设计出相应的产品功能

与各其他团队密切配合一起工作,推动产品功能实现并取得预期的效果

对产品进行数据分析,验证产品的健康状况并及时发现产品的潜在问题

跟进用户反馈并与用户交流,深入了解用户的心声

这个JD对于百度来说,就是告诉求职者,我需要一个至少具备了这五样工作能力的产品经理,而对于应聘的同学们来说,如果你具备了这五样能力,那么,你就可以有机会进入到百度。

也就是说,如果你的简历中能够重点突出这五样能力,那么,百度的HR就会给你一个机会来面试的,而能够有这样一个面试的机会,就已经要羡煞很多人了。

现在,同学们应该大致明白了,什么是会说话的简历了吧,说的再直白一点,其实就是“公司要什么,你就要写什么”。

看到这里,有些同学肯定茅塞顿开,哦,原来怎么简单啊,不就是俗话说的,投其所好嘛。

当然,你可以这样理解,但是,我还是要告诉有这样想法的同学,如果你只是投其所好的去写简历,那么,你最多就是能参加个一面,然后肯定就会被Pass掉了。

为什么呢,原因很简单,如果你仅仅是把简历写的好看,但事实上却不具备这样的能力,人家HR几个问题就会让你原形毕露。

有的同学肯定不服气,一定会说,不就是五样能力吗,有什么难的,说得好像我应付不了似的。

说真的,你还真应付不了,怎么,不服气,好,咱们就把这五样能力一一做一个剖析,看看你到底能不能应付得过去。

第一项:关注并分析互联网用户行为,能从用户行为中发现所负责产品的潜在用户需求。

在第一项里就包含三个方面的能力要求:

1、一个了解:行业的熟悉程度。

别看同学们天天上网,玩这玩那的,撑死了,你算一个高级网民,你接受的是互联网公司提供给你的服务,而你如果进入百度,那么,你就要变成为网民提供服务的人了。

你对互联网行业了解多少呢?自己可以评估一下,例如,互联网模式分为多少种,每种模式的运营规则是什么,电子商务现在火了,那么,你知道B2C、C2C、B2B、O2O这些常见的模式都是什么意思吗,知道每种模式优劣势是什么吗,知道每种模式的瓶颈是什么吗,知道每种模式的商业运作规律是什么吗,知道每种模式的用户特征都是什么吗,知道这些用户都有什么样的现实需要吗,等等,这样的问题都是HR会问到的,你做好准备吗?

你一定会说,我还没进入这个行业呢,怎么可能知道,如果你有这样的想法,你还是趁早打消进百度的念头吧,你没进这个行业,不代表你没有途径获得这些信息,你需要的只是找到这些信息,然后系统的整理一下,至少让HR能够感觉到你确实真的愿意进入这个领域。

少看一些网络小说,少玩一些网络游戏,把时间用在这上面,难道不好吗?

2、一个概念:用户行为。

什么是用户行为,用户行为分为什么类型,用户表现出来的行为和真实的心理有什么样的关系,用户行为受到哪些因素的影响,这些因素都产生于哪里,用户的行为表现和产品有什么样的关系,这种关系会如何影响产品,等等。

这个基本概念涉及到用户行为学,用户心理学,什么,你说你没学过,靠,都要开始找工作了,你说你没学过,好像人家李彦宏什么都学过似的,学校不教,你不会自学,看些基础的,相关的书籍又不是难事,把手机放到一边,安心看几本这样的书,没坏处的。

3、一个技能:潜在用户需求。

用户的需求是产品经理开展工作的基点,或者说,如果你连用户的需求都搞不清楚,你还是趁早打消做产品经理的念头好了,不要给我们这个圈子丢人了。

当然,这个技能不像前面两个能力要求那样,找些资料,读些书就可以了,多少是需要一些实践经验的,但这并不意味着你在学校期间不能掌握一些基础的需求管理的思路和方法。

其实在学校,如果你是某个社团的成员,一定会经常组织一些活动什么的,其实这就是一个最简单的需求管理的过程,因为你需要了解同学们需要什么样的活动,大家都有哪些具体的想法和要求,比方说活动的形式了,时间安排了,内容组织了,等等,然后你才能基于这些反馈来规划活动,没错吧。

而公司的需求管理,基本思路和这是一样的,主要的区别就是在于公司的需求管理是基于商业原则和市场环境的,别的不说,就拿目标用户的规模来说,学校组织一次活动,目标用户顶多了,一万来人,而公司的目标用户,就拿百度的搜索产品来说,那都是上亿级的。

因此,如果你能在学校期间就做足了功课,比方说参加相关的培训,再结合你在学校里的一些实践,能够在面对HR这个问题的时候,非常有体系的说明你是用什么样的思路和方法来发现和分析潜在用户的需求的,那么,你一定会让HR感觉到,这家伙,可以。

第二项:针对用户需求进行研究,并设计出相应的产品功能

在第二项里包含两个方面的能力要求:

1、用户需求研究。

这个其实也是属于需求管理范畴的,只不过前面提到的是发现用户需求的技能,这里则要求的是研究用户需求的技能,关于需求管理我就不多介绍了,毕竟咱这不是产品管理的教育课程。

2、设计出相应的产品功能。

基于需求,就会形成产品功能,但是你知道应该用什么样的思路和方法来设计互联网的产品功能吗?

复杂的不说,就说产品功能的设计工具,你知道应该用什么软件来做吗?就算你知道了,你能够熟练应用这个软件吗?

最流行的Axure会不会用?什么,没听说过,不会用百度搜一下,我都告诉你了,延伸开来,互联网产品经理工作软件三大宝:Office、MindManager、Axure,一定要熟练使用啊,大家都有电脑,卸载几个游戏,删掉几个小电影,好好钻研一下这几个软件吧,这是基本功啊!

算了,算了,不说了,说多了,就成了专门给期望从事互联网产品管理工作的同学的指导经了,我还是要照顾一下不愿进入互联网行业的同学们的情绪的。

剩下的三项,同学们可以自己琢磨琢磨这其实对自己都提出了那些能力方面的要求,当然,也可以和我交流,或者可以把你心仪的公司的产品经理的JD发给我,我可以一对一的进行支招。

再回到正题,通过上面的介绍,同学们一定知道了一份会“说话”的简历其实最终还是要靠你的实力“说话”,你有实力,才有信心在简历上把你呈现给HR,无论是一面,还是二面,无论是面对什么样的面试问题。

你可以想象这样一种场景,HR以为他向你提出了一个很专业的,你肯定不好回答的问题,但是当你以非常专业和职业的思路一二三的给出答案的时候,你可以完全感受的到,你的那种自信简直就要爆棚了!

想想都让人醉了!


本文主要适用于应届毕业生求职产品经理,如果您想转型为产品经理,可以参考这篇文章:http://www.chinapm.com.cn/?p=1263

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