【专题】一条产品路,十年坚持心—我们看到的中国产品经理成长的十年—第一篇:性别无法阻挡对产品经理的热情(含前言)

前言

04年,我们成立了国内第一个产品经理的职业组织-产品经理之家。

05年,我们更名为UCPM(Union of China Product Manager,中国产品经理联盟)。

07年,我们的注册用户突破3万,这个数量现在看起来貌不惊人,但是在当时,这是中国产品经理数量的三分之一,甚至可能是一半。

也是在07年,我们做出了一个自认为了不起的决定,我们要记录每年中国的产品经理们在成长中的点点滴滴。

因此,从08年开始,中国的产品经理圈子里有了每年一度的《中国产品管理者现状调查》。

这一做,就是十年,弹指一挥间。

依稀记得,我第一次发布调查报告时激动的心情,因为在众多的中国的职业人群调查报告中,终于有了产品经理这个新鲜职位的一席之地。

在这十年中,我们见证了中国产品经理人群规模的从小到大,从十几个人的聚会,到现在能组织起成百上千人的年会。

在这十年中,我们见证了中国产品经理的薪资从平淡到火爆,从月薪几K到年薪十几K,再到几十K。

在这十年中,我们见证了中国产品经理职位从无人所知到炙手可热,从“产品经理是干什么的”这样的问题到“谁有好的产品经理,求推荐”。

……

为了让见证成为珍藏的回忆,我们每年都坚持做着《中国产品管理者现状调查》,直到2018年,它已经见证了整整十年。

作为这个调查的发起人之一,我希望在本文中,通过回顾这十年的调查来让中国的老的,新的,还在岗位上的,已经离开这个职位的,或期望从事这个职位的各类产品经理们知道我们这个人群是如何星星之火是如何燎原的。

说明:

以下分析基于UCPM《中国产品管理者现状调查》数据,不代表实际情况。


第一篇:性别无法阻挡对产品经理的热情

实事求是的说,现在的产品经理依然是男性的世界,可能是仅次于研发生产领域的,见图1:

这个比例基本上和国外调查的情况一致,在2017年,美国产品经理的性别比例是男性占61%,女性占39%。

图1

我们会说出男性从事产品管理工作的很多优势,比方说有逻辑,能吃苦,易于和研发团队打成一片等等,但是,我们也不可否认,女性也具有很多天生的优势,比方说亲和力,细心,有耐心等等。

其实,在我看来,一个职位无关性别,性别所具有的天生优势必须结合职业的要求才能发挥出最大的价值。

在我工作的这么多年来,我说实话,遇到的女性产品经理确实不多,但是一旦做出感觉了,很多时候都要比男性做的更好。

我记得我01年刚做产品经理的时候,负责的是一款词典软件产品,当时我们对标的就是金山的金山词霸,而当时负责金山词霸的就是王欣,一个很优秀的女性产品经理。

当然,尽管像王欣这样优秀的女性产品经理凤毛麟角,但是也从侧面印证了刚才我的观点,女性做好了,很多时候是“谁说女子不如男”。

在这十年中,男性产品经理的增长基本上处于一个比较平稳的情况,见图2,只是在2012年的时候出现了一个比较大的下滑,但是随后就迅速反弹,我仔细想了想2012年到底发生了什么造成的这个情况,但是一直没想出来,难道是2012年的时候联盟出现了暂时的停滞造成的?

看来联盟还是比较受男性产品经理的欢迎。

图2

同时,女性产品经理在2015年出现了大幅的衰落,见图3,这个就不能把原因归于联盟的暂时停滞了,可能是经过多年的职业期,很多早期的女性产品经理成了家,有了孩子,开始把很多的精力放到了家庭上,我认识的一个女性产品经理现在已经是两个孩子的妈妈了,当然她现在也离开了这个圈子,倒不是不喜欢这个工作,而是有了孩子后再做产品经理,太辛苦了,毕竟在很多女性眼里,家庭才是她们的第一要务。

图3

不过有一点可以肯定的是,从2016年开始,女性产品经理比例又开始了快速反弹,相比于2015年,增长了18.61,看来,一批新的女性产品经理开始崛起了,不过我想说的是,如果有需要老汤这边辅导的,可以随时私信啊,免费的。

最后再回到性别和产品经理职业的关系上,对于很多企业来说,可能认为男性更适合做这个职位,尽管在JD中没有明说,但是内心中还是有一点歧视的,总认为女性做产品经理不是太合适,要结婚,要生子,以后的事情好麻烦的。

我要说两点,第一,不要有性别歧视,这个是违法国家《劳动法》的,美国都有39%的女性产品经理了,咱们进步的空间依然很大;第二,女性产品经理有着她们的优势,有理想的产品经理是不分性别的。

对于那些刚刚从事产品经理工作的妹子们来说,好好去做产品经理,它会带给你与众不同的职业体验。

对于那些已经做了很长时间,或者已经不再从事产品管理工作的妹子们来说,不要忘记那段美好的职业经历,祝你们在新的职业中顺顺利利,一切安好。

至于那些产品经理的兄弟们,你们爱怎么做就怎么做吧!

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