产品经理们,今天我们谈谈钱

俗话说,要让工资翻,跳槽要往前。

对于近几年火热的产品经理这个职位来说,薪资待遇也是一路水涨船高,但是工资这东西,大部分,不,所有的朋友们都肯定希望是多多益善啊。

不过这可就给咱们的企业提出了一个难题,你丫的到底要多少合适啊。

于是,产品经理个人和企业就开始了相互的博弈,产品经理说这个职位这么重要,为嘛薪水不匹配呢,企业说,产品经理是重要,但是按照业内的统计,你现在的薪水就已经不错了。

别吵,别吵,两位同志请坐下,让我来说两句。

先说产品经理到底有多重要,国内情况我就不说了啊,大家心里都清楚,看看国外是怎么说的吧。

Product Management is now the fourth most important profession in corporations, behind only CEOs, General Managers and Senior executives.

产品经理现在是公司里最重要的四个职位之一,排在CEO,总经理和高级主管之后。

— CNN Moneywatch

产品经理个人应该满意了吧,主席台上前三排的待遇啊。

企业有意见了,你的意思是我应该开出同级别的薪水才合适吗?

别着急啊,具体国外同行的薪水情况如何,咱们还是用数据说话。

salary.com(左上)的数据显示美国同行的薪资是在65K和103K美元之间,中间值是83K。

Glassdoor.com(左下)的数据显示美国同行的薪资平均水平是108K,最高的水平是160K。

Payscale.com(右上)的数据和salary.com的数据相似,中值是89K。

整体来看,美国同行们的正常薪资水平应该是在60K-130K之间,当然了,如果再细分到不同的地区,薪资差异就比较明显了。

我知道,有朋友会说了,做对比嘛,不能只做纵向对比,还得做横向对比啊,产品经理和其它岗位薪资比较,又如何呢?

将我是不是,来,咱们继续看数据:

这是产品经理和软件工程师,设计,数据科学家的薪资对比,结果很明显吧,还是产品经理胜出。

有朋友会说了,你就知道拿美国同行比,其它国家呢,各位,产品经理从来不打无准备之仗,来看下欧洲的情况。

我知道,用户的问题是没有尽头的,有些朋友肯定又会说了,别总拿国外的说事,来点国内的,这么多年来,我就是专门治各种不服的,继续上数据。

这是UCPM针对国内产品经理做的2017年现状调查中的薪资一项的情况,这里做了联合分析,加入了产品经理工作年限的维度。

顺便说一下,我这里还有十年的数据,大家可以关注《一条产品路,十年产品心》这个专题,随时了解中国产品经理十年来的变化发展。

好好好,各位别提问了,我再来一张国内企业职位薪资对比图。

整体来看,和美国同行的情况比,我们还暂时没有超越技术,因此说,我们还有进步的空间。

其实我也知道,再怎么对比,也都是个参考,影响薪资水平的因素大约有五个:

1、地理位置;2、经验年限;3、面向的市场;4、就业市场情况;5、公司规模。

或者可以这样简单的理解,不管你是一个产品新人,或是一个老鸟,对于高薪的追求肯定是无止境的,或许你现在刚刚走上这条路,薪资还不是很高,但是随着经验的积累,能力的增强,你的薪资一定会节节攀升的。

这还只是说你一直在做产品管理的工作,如果再往后走,可能就不是按照产品经理的标准来核算薪水了,mini CEO是不是该把mini去掉了呢?

但是去掉这个单词有多难,各位,咱们还得把话说回来,公司可以给你开高薪,但你要担负的职责可是越来越多啊。

谷歌的前任产品经理,谷歌投资公司的合伙人可是这么说的:

Product management skills are coveted, because “in the long run great product management usually makes the difference between winning and losing.” Product managers must shepherd a product from concept to completion by setting the vision, understanding customers, enforcing timelines, managing teams, and keeping an eye on the business model.

—Ken Norton, a former Google product manager and partner at GV, Google’s venture arm

在09年的时候,谷歌为了挽留两个准备跳槽到推特的产品经理,不惜花费1.5亿美元挽留,这就是价值啊!

因此说啊,我们的心里可以追求高薪,但是手里的得出活才行啊,能真正操盘好一个产品,实现产品目标,别说区区的十几万工资,就是后面再加个零都木问题啊,对吧,各位产品经理,还有老板们。



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