【阿泡说】第三期:较量-面试!(试播)

尽管在《YES!产品经理》这本书中,阿泡把自己面试进入易扬的经历写的过于戏剧化了,其实每个产品经理都知道,想进入一家差不多的公司哪有那么容易,一面,二面,三面,口试,笔试,几轮折腾下来,不褪层皮就算是好的了。

但无论怎么面试,归根结底,其实就是看最终个人这个求职群体和企业这个用人组织能否形成一种共生关系。

而要想形成这种共生关系,个人和企业之间必须在某些原则、共识和态度上达成一致,直白点说,就是个人如果要想进入到某个企业中,必须认可、遵守和维护这家企业的要求。

而这种形成一致的过程就是我们通常所说的“求职和面试”。

求职是个人寻求一致性的过程,面试则是企业寻求一致性的过程。

当然,放到现实的环境中,我们必须承认在这种关系中,企业通常是作为强势的一方存在的,而对于大部分的经理,只能无奈的、被动的,甚至是牺牲自己某些利益的情况下来达成一致。

想听听阿跑是怎么说的吗,请收听《阿泡说》第三期:较量-面试!


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