《YES!产品经理II-混沌时代》:第二篇:五个不限!

为什么要写《YES!产品经理II》


周扬的扩员方案简单的简直不忍直视,说到底,就是五个不限:

1、数量不限;

2、学历不限;

3、行业不限;

4、地区不限;

5、当然,还有亮仔一直强调的性别不限。

我甚至怀疑周扬到底有没有认真想过这个扩员方案,憋了半天,就憋出20个字来,也就是领导,能提这样的方案,要是换了我们这些干活的,大嘴巴子早就上来了。

问题在于,就这二十个字的方案,还让我们提意见,提啥意见啊,我就是想找个错别字都没有。

我看这方案也好执行,直接到街上拉个人,问他,“兄弟/妹子,想做产品经理吗?”如果对方说“好啊”,那就立马拉到易扬上岗就可以了。

我把我的看法和大家说了,亮仔倒是不在乎,只是嚷嚷道,到街上主要拉女的啊。

刘宇一直盯着周扬的方案看,过了一会,慢慢的说道:“能力要求呢?周扬怎么没把这个写清楚呢?”

对啊,除了刘宇,我们都被这五个不限带到沟里了,还是刘宇看的认真。

于是我们统一了一下想法,就把这个疑问在微信群里和周扬说了,周扬在安排好这个工作后就又出去了,一下午也没见再过来。

过了没一会,周扬就语音回复了:

是这样的,我一直以为能力是需要在实际的工作中才能真实体现的,我们不可能看到一份简历或者问几个问题就能对这个人的能力如何评估出到底是什么情况,我的想法是抛开传统的招聘模式,广招,精选,我们付出的只是多一些时间和精力,但是这恰恰是对公司的负责,具体怎么把适合易扬的产品经理给我找出来,招进来,你们自己商量具体策略,我就看结果啊!

这啥意思,不还是把球踢回给我们了,我们几个面面相觑,不知道周扬这是怎么了,以前很多事嘴上说不管,但是关键时刻总是会出来把关的,这次看这意思,是完全交给我们了。

大家撺掇我给周扬发了一句话:

周扬,这样做是不是风险太大了啊?

发完以后,我就抱怨他们几个总是把我推到前面,这挡枪子儿的事以后大家值班干啊。

正说着呢,一条语音又过来了,很简单:

就问你们一个问题,风险怎么控制?

听到这个语音,我们几个都不知道周扬葫芦里卖的是什么药,就连一直沉稳的刘宇都皱起了眉头。

没等我们想好怎么回答,周扬又发来一条语音:

钱能解决的问题就不是问题,人能控制的风险就不是风险,明白了吧!

这又是啥意思呢?

周扬今天是怎么了,总是不和我们明说,让我们自己猜测。

过了一会,刘宇叹了口气,说道:“各位,我明白了,周扬的意思是这次扩员,尽管它的方案相比于传统的招聘形式存在很大风险,但是这个风险的控制需要由我们几个来控制,具体怎么控制,各位想办法吧!”

“刘宇,你的意思就是说,把这个JD(如果可以称之为JD的话)发出去,然后不管谁来应聘,统统接待,然后完全通过一个一个聊的方式把人筛出来?”我问道。

“难道还不明显吗!”刘宇叹了口气。

“也不知道扬哥今天是怎么了,以前为了招聘,我们专门写了个过滤软件,设定好关键字,把不符合要求的通过机器就筛掉了,扬哥说要提高效率,这次倒好,不要效率了。”亮仔摸了摸口袋,没摸出啥,我知道他要抽烟,于是拿出一支递给他,自己也点上了一支,和他长吁短叹起来。

这时,微信又响了,又是周扬发来的语音:

这次扩员方案的过程,由阿泡和刘宇负责,其他人配合,时间节点10月18号,今天是10号,各位,只有9天时间了,动起来吧!

然后就再没交流了,似乎是下线了,不过我从语音的背景声中,隐隐约约听出来他好像当时是处在一个人比较多的环境中,很嘈杂。

我没细想这个,然后看看大家,意思是怎么办,周扬这次算是真的做甩手掌柜了,我又看了看小娟,意思是你知道原因吗?

小娟这次倒是安静了,没理会我,只是一个人坐在椅子上发呆,心事重重的样子。

算了,算了,按照公司正常的扩员报批流程肯定是不赶趟了,于是,我脑袋转了一会,对大家说道:“这样吧,既然周扬说了,不能按照正常流程来,那几件事今天就落实了,1、我去和郭姐说一下这个事情,特事特办,2、亮仔去找设计的伙计,那怕请客吃饭,也要让他今天务必把宣传页面做出来,3、刘宇细化一下这次的招聘过程,也不用写成啥文档了,想好了,和大家说一下就可以,4、小娟和小谢把配套的一些表格啥的做一下,大家看怎么样?”

看来大家现在也都等着我表态呢,听我这么一说,尽管很粗线条,但总还算是个思路,“好吧,就按阿泡的来!”刘宇说道。

“不整个文案啥的,设计那边怎么设计啊?”亮仔插了一句。

“文案?要啥文案啊,这扩员计划,你认为能写出文案来,亮爷,一切从简吧!”我也很无奈的说道。

“靠!”亮仔也无奈的说道。

三个小时后,当亮仔把宣传页面的链接发过来的时候,我打开一看,简直被这个页面震撼了,见多了色彩绚烂、表现丰富的样式,这样的风格还真是第一次见。

简单说,就是在一张白色背景的页面上,除了公司必要的信息外,在页面中间就写了一句话,这句话是这么写的:

我们都对一切都没有限制了,难道你还要限制自己的梦想吗!

然后这句话下面就是我的邮箱,见下图,嗯,就是这么简单!

亮仔看着我,问道:“泡,怎么样,可以吧!”

我实在没有办法对此风格进行评论,只好说道:“亮爷,这是你三个小时的成果?”

“是啊,两小时四十分钟构思,二十分钟做完、上传,就这我还搭进去两盒烟呢!”

我就纳闷了,就这风格还需要两个多小时构思,这不就和“Hello World”一样。

“我觉得这个思路挺好的。”刘宇看着我的电脑屏幕,说道。

我扭头看着他,“何以见得?”

“我问你,如果你是一个求职者,看到这样的招聘页面,你会有何想法?”

我想了想,说道:“我可能会有两种想法,一种就是认为这家公司简直是在开玩笑,啥限制都没有,尤其是产品经理这样关键的职位,那我可能就不会投递简历,另一种正好相反,认为这家公司很有意思,很有个性,不妨投个简历试试,也对自己没啥损失。”

“这不就对了,咱们正好通过这样的形式就可以筛掉一批有第一种想法的求职者,还可以节省咱们的工作量。”

“那会不会筛掉一批有能力的求职者呢?”谢韵琳问道。

“我个人的看法是,如果一个产品经理再有能力,但是对新鲜的东西缺乏兴趣的话,那么这样的产品经理或许也不是咱们公司需要的。”刘宇淡淡的说道。

我歪着脑袋想了一会,说道:“刘宇的话有道理,充满好奇心和探索欲,应该是一个产品经理应有的素质,好,页面就这么定了,对了,小谢,你和小娟的事情准备的怎么样了?”

“搞定了!”,小谢说着,就示意小娟把东西拿过来。

等小娟把东西递给我的时候,我脑袋又是一晕,她递给我的是一个录音笔和一张打印出来的EXCEL表格。

“这又是几个意思啊?”

“是这样的,既然周扬对啥都没有限制,我俩认为通常的面试过程就没啥意义了,那怎么办呢,我俩商量了一下,干脆来个更彻底的,咱们就和求职者聊天,啥都聊,但是需要把这个过程录下来,每天工作结束后,咱们加班来深度分析聊天的内容,从中评价每个求职者的性格、谈吐、反应、可能还涉及到能力方面的,然后把咱们认为不错的记录到这个表格中。”小娟说完,看了看小谢,小谢肯定的点了点头。

现在是我们仨男的有些搞不清楚了,这又是啥套路啊。

“你的意思是通过分析面试录音来评估每个求职者?”亮仔摸着光光的脑袋问道。

“是啊,怎么,不行?”小娟没好气的说道。

“行是行,就是这太考验人了吧,这得加多少班啊!”亮仔终于说出了本意。

小娟鄙视的看了他一眼,“原来是怕加班啊,没事,你可以正常下班,我们来!”

亮仔看到形势不对,赶忙说道:“不就是加班吗,好像说的我没加过班似的,扬哥安排了这么有挑战性的任务,我能退缩吗,干吧!”

“好,既然大家都没啥问题了,那就从现在开始”,我看了看表,五点三十分,“咱们产品部的扩员计划从六点整开始正式执行,时间节点10月18号六点整!”

这个时候,我感觉我就像一个战场上即将开始一次冲锋的指挥员,冲锋的动员令已经从我的口中说出,现在唯一需要做的,就是等待冲锋号响起的那一刻。

尽管这或许只是一次很小的冲锋,但,却是我的第一次临阵指挥。


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