PMES | 职业能力评估

1、PMES是什么?

PMES:Product Management Evaluation System,产品管理者测评系统。

PMES是由CPRC推出的针对产品管理者的专业的职业测评系统。

2、为什么要推出PMES?

目前国内的产品管理体系还处于初级的阶段,对于企业来说,现实的需要是找不到合适的产品管理者来支撑企业产品管理体系的发展,结果就是有岗无人,或者有人却不是合适的人。

这直接造成了企业人力资源的浪费和实践过程中所担负成本的无效损耗。

那么,如何协助企业来减少浪费和降低用人成本呢?

其实思路很简单,就是协助企业找到真正适合企业目前情况和真实岗位需要的产品管理者。

那么,如何来帮助企业做到这一点呢?

我们通过多年的企业服务,以及很多企业提出的建议,一致认为在现阶段,最合适的方式莫过于通过测评的方式来实现这一点。

因此,我们从UCPM的会员数据库中筛选出2000名各行业的产品管理者,通过对他们的访谈和交流,从中发现这些一线产品管理者的共性特征以及公认的职业素养和技能要求,并经过整理和完善,形成了国内唯一的针对产品管理者的测评系统-PMES。

我们希望通过PMES能够帮助企业建立科学和体系的产品管理者发展平台,能够让企业和产品管理者之间形成一种互相促进的职业关系。

目前,PMES已经发展到3.0版。

PMES为PMHR系统的核心服务。

3、PMES有什么特点?

  • 广泛性:数据涵盖全行业

第一、行业的广泛性

UCPM的会员遍及34个行业,主要包括IT、医药、FMCG等行业,但是因为不同行业对产品管理人才的定位侧重不一样,因此,如果只是依赖于某个行业进行测评系统的开发,就非常狭隘了,我们正是依靠全行业的产品管理会员,完成了PMES的信息收集和整理,这就为PMES的题库设计奠定了广泛的基础。

第二、会员的广泛性

产品管理人员根据经验、职位的不同,在知识结构、工作能力、职位认识上也有一定的差距,为了在PMES中能最大的体现各个水平的信息,UCPM在会员选择上,按照6:3:1的比例进行了划分,包括低、中、高的会员,尽力做到了PMES中的题库能够函盖各个水平段的会员。

  • 专业性:真正针对产品管理者的测评内容

PMES只是为国内企业的产品管理人才所开发,题库中的内容完全是由大量的一线产品经理提供而整理形成,基本函盖了产品管理中的各个层面以及各个阶段的知识点,对于考核一个产品管理人员而言,已经能非常全面的展现出他作为产品管理人员来说应该具备的综合素质和能力。

  • 全面性:测评内容涵盖产品管理者方方面面

第一、考核点的全面

目前,在国内许多企业中,对产品管理人员的认识仅仅限于产品管理技能的定义,但是,对于CPRC来说,一个合格的产品管理人员不但要具备专业的产品管理知识和技能,还需要包括对个人素养,四大管理技能进行考核,只有具备了“个人素养+四大管理技能+PMC管理技能”的产品管理人员,才能说是合格的产品管理人员。

因此,CPRC在PEMS中划分为三个考核模块,每个模块下还有非常具体的考核点,每个考核点下有相应的考核项,并且对每个考核点都会有独立的结论,每个考核模块也有独立的结论,最后,会就测评人的得分进行综合评论,分析该测评人目前属于哪种类型的产品管理人员,可以非常清晰,全面的告诉用人单位,该测评人是否是最适合企业的。

第二、考核类型的全面

在PMES中,CPRC采用了非常全面的考核类型,其中既有基本概念的考核、又有案例分析的考核、既可以从理论上进行考核,又可以从实践能力上进行考核,并且可以根据企业的需要来定制考核题目。

  • 发展性:不断完善和增加的新题库

PMES目前是3.0版,我们认为,只有不断发展的题库才是有生命力的,因此,在PMES中,我们加入了改进策略,定期会通过各种形式对个人会员,企业会员进行访问,并根据访问结果对题库进行增加、删除、修改等操作,希望通过不断的优化,使PMES保持最新的内容,保持长久的生命力,不断的为个人和企业提供最好的服务。


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