| 调查背景 |
产品管理这个职位应该说是一个既“新”又“老”的一个职位，说它“新”是因为它进入中国并被大家习惯称为“产品经理”也不过十来年的时间，而说它“老”则是因为这个体系的诞生要比现在我们所熟知的任何一个职位都要历史悠久，早在1927年，宝洁就诞生了产品管理制度，并出现了世界上第一个产品管理者，距今已经整整80年了。
在美国，产品管理者是任何一个公司都不能小觑的职位，单从平均年薪上就已接近美国薪资最高的前25家公司的平均水平（2007年度，前25家薪资平均水平为140886美元，美国产品经理平均水平为100259美元），另外，在民间有相应的产品管理者社团为这个人群提供服务和支持，每年有专门针对产品管理者而进行的现状调查，等等，这一切都已经说明在美国的商业人群中，产品管理者都是一股有着强大推动力的职业经理人群体，并耀眼地出现在公司活动的每个环节。
而在我们中国呢，这个群体依然是浮于水下，不为许多公司所认知，即使是在已经设立了产品管理职位的公司中，往往也是“有名无实”，处于一个尴尬的位置。
中国产品经理联盟从诞生之日起，就把“致力于推动产品管理思想的本土化、体系化和职业化”作为唯一的发展目标，希望通过团结所有的产品管理人来实现这个目标。
《2007年度中国产品管理人现状调查》是由中国产品经理联盟发起的，旨在通过这次调查全面了解中国产品管理人的现状，知大家所想，知大家所愿，以便中国产品经理联盟能够更好地为中国的产品管理人服务，让中国的产品管理人逐步浮出水面。
从2007年开始，调查将每年度进行一次，目前调查分为“工作篇”、“薪资篇”和“发展篇”，希望能够获得中国产品管理人的支持！[查看报告] |
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| 调查对象 |
调查时间 |
调查方法 |
产品助理
产品专员
产品经理
品牌经理 |
2008年3月1日-2008年4月15日
2008年5月1日发布调查结果 |
本调查完全通过网上问卷的形式进行，主力站点为中国产品经理联盟网站以及合作网站，到调查截至日期，共收回有效问卷1647份。 |
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| 调查结果--产品管理者基础特征 |
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从调查结果看，产品管理者以男性为主，占到所有调查人群的78.21%。
从调查结果看，产品管理者以年龄在30岁以下为主，占到所有调查人群的70.95%。
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| 调查结果--产品管理者职业背景 (该调查项共有调查问题11道) |
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从调查结果看，产品管理者以大学（本、专科）为主，占到所有调查人群的82.07%。
从调查结果看，产品管理者的产品管理工作年限集中在1-2年，占到所有调查人群的31.53%。
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| 调查结果--产品管理者工作篇 (工作篇分为工作关系、工作职责、工作要求、工作效率四个调查部分，共有调查问题20道) |
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从调查结果看，产品管理者直接的汇报人以产品部经理（产品总监）为主，占到所有调查人群的33.38%。
从调查结果看，产品管理者每天和市场团队沟通的时间以在一小时以下为主，占到所有调查人群的46.37%。
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| 调查结果--产品管理者薪资篇 (工作篇分为薪资构成、薪资期望两个调查部分，共有调查问题9道) |
 
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从调查结果看，大部分的产品管理者在2007年度的总收入为40000-60000元，占到所有调查人群的24.73%。
从调查结果看，大部分的产品管理者不满意目前的薪资结构和水平，占到所有调查人群的61.51%。
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| 调查结果--产品管理者发展篇 (工作篇分为教育培训、书籍资料、交流学习、发展期望、职场心理五个调查部分，共有调查问题30道) |
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从调查结果看，大部分的产品管理者期望接受培训的付费方式是公费，占到所有调查人群的83%。
从调查结果看，大部分的产品管理者认为企业内没有定期的内部产品管理者经验交流，占到所有调查人群的60.12%。
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从调查结果看，大部分的产品管理者认为理论为辅，方法为主的书对其更有吸引力，占到所有调查人群的70.63%。
从调查结果看，大部分的产品管理者会视情况来参加各种专业和行业的产品管理者交流活动，占到所有调查人群的47.6%。
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从调查结果看，大部分的产品管理者对目前的工作现状不满意，占到所有调查人群的52.4%。
从调查结果看，大部分的产品管理者并不太认同自己的直接上级，占到所有调查人群的54.56%。
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